Praxisleitfaden "Gender und Diversity als zukunftsorientierte Unternehmensstrategie"

Zusatzinformationen zum Praxisleitfaden

Begriffe und Hintergründe

Die Steuerung von Gender und Diversity als Unternehmensstrategie

Schritt 1: Strategische Ausrichtung

Schritt 2: Commitment und Ressourceneinsatz

Schritt 3: Verantwortlichkeiten und Aufgaben

Schritt 4: Kommunikation

Schritt 5: Maßnahmen im Personalmanagement

Schritt 6: Erfolgskontrolle

Anhang